劳动合同到期单位不续签合同，劳动者依法可主张经济补偿。以下分情况说明：
1. 单位明确不续签且无法定豁免情形：你有权获经济补偿，按工作年限算，每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资。
2. 单位维持或提高原条件（如工资、岗位）续签，你拒绝的：单位无需支付补偿。
3. 单位降低原条件续签，你拒绝的：单位仍需支付补偿。
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劳动合同到期单位不续签，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。例如，2023年1月1日合同到期，单位明确不续签，你却在2024年2月才申请仲裁：超过1年时效，仲裁机构可能驳回请求，你无法通过法律途径获补偿。
2. 证据链风险：若缺乏单位不续签的证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），仅口头告知且无书面凭证，单位否认时，你难以证明其不续签行为，经济补偿诉求将难获支持。
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劳动合同到期单位不续签，劳动者处理时常见错误操作：
1. 忽视保留书面证据：未妥善保存原合同、单位不续签的口头通知记录等，维权时无法证明合同到期及单位不续签事实，经济补偿诉求难成立。
2. 超过仲裁时效维权：仲裁时效为1年，部分劳动者未及时主张权利，超1年后才申请仲裁，可能因时效经过丧失法律支持。
3. 主动离职未注明原因：不续签后主动辞职且未注明是因单位不续签导致，可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿请求权。
若不确定自身是否存在上述问题，或想纠正不当行为，可进一步咨询我，为你提供解答，避免权益受损。
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劳动合同到期单位不续签，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定：
该条第五项指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合你的情况，合同到期单位不续签属于“终止固定期限劳动合同”。若单位不存在“维持或提高条件而你拒绝续签”的情形，即符合单位支付经济补偿的法定条件。因此，你有权依据此条款要求单位支付经济补偿。

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