农民种植方面的专业合作社在社保问题上可能面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.未为建立劳动关系的成员缴纳社保的经济损失风险。例如，合作社雇佣了几名农民长期在合作社的种植基地工作，实行每日考勤、按月发放固定工资，但未为他们缴纳社保。这些农民生病住院无法报销医疗费用，或达到退休年龄无法领取养老金，合作社可能需要承担补缴社保费、支付医疗费等经济赔偿责任，同时还可能面临社保部门的罚款。2.劳动关系认定不清的证据链风险。比如，合作社与成员签订的协议中既包含合作分成条款，又有合作社对成员进行工作安排和考核的内容，这种模糊的约定可能导致在发生纠纷时，成员主张存在劳动关系要求补缴社保，而合作社因无法提供充分证据证明双方仅为合作关系，从而承担不利后果。
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在农民种植方面的专业合作社社保问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.合作社未正式注册登记：如果农民种植方面的专业合作社尚未依法在工商部门注册登记，不具备法人资格，那么它可能不被认定为法律意义上的“用人单位”，此时与成员之间一般不构成劳动关系，无需强制缴纳社保。但这种情况下，合作社的经营活动本身可能不合法，也无法享受相关政策支持。2.成员为非全日制从业人员：若合作社成员在合作社的工作时间较短，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且以完成一定种植任务为合作内容，属于非全日制用工。根据相关规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，合作社是否需要为其缴纳工伤保险等，需根据当地具体政策确定，这会影响社保缴纳的义务和方式。3.双方在协议中明确约定社保自理：如果合作社与成员在合作协议中明确约定，成员的社保由其个人自行缴纳，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么在双方不存在法定劳动关系的前提下，合作社可能无需为成员缴纳社保。但这种约定不能对抗法律对劳动关系下社保缴纳的强制性要求，若双方实际构成劳动关系，该约定无效。
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在处理农民种植方面的专业合作社社保问题时，一些常见的错误操作可能会给合作社带来风险，需要特别注意：1.认为合作社成员都是自愿合作，无需缴纳社保：部分合作社误以为成员都是基于互助合作关系加入，不存在劳动关系，从而忽略了对那些受合作社日常管理、领取固定工资的成员的社保缴纳义务，这可能导致被认定为违法用工。2.用合作协议代替劳动合同：有些合作社与成员仅签订简单的合作协议，未明确双方的劳动关系性质，一旦发生纠纷，难以证明是否存在劳动关系，可能影响社保问题的认定和处理。3.选择性缴纳社保：部分合作社只给部分成员缴纳社保，而对其他符合条件的成员不缴纳，这种区别对待可能违反社保法的强制性规定，面临补缴和罚款的风险。如果你在合作社社保处理过程中存在上述错误操作或不确定是否正确，建议及时向律师咨询，避免法律风险。
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针对建立农民种植方面的专业合作社是否需要买社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”农民种植方面的专业合作社若属于法律规定的“用人单位”，且与成员或员工存在“用工”关系即劳动关系，那么就必须按照该条规定为职工办理社保登记并缴纳社保费。这里的“用人单位”包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，农民专业合作社作为依法登记的法人组织，若存在雇佣劳动，即符合“用人单位”范畴，其与劳动者的劳动关系一旦确立，购买社保就是法定义务。

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