在解除劳动合同后工资支付的一般规定之外，还存在一些特殊情况或例外情形会影响工资的支付。1、用人单位因破产、解散等原因无法一次性支付工资：如果用人单位因经营不善进入破产清算程序或决定解散，可能无法在解除劳动合同时一次性支付全部工资。这种情况下，根据相关法律规定，劳动者的工资将作为破产债权或清算财产的优先受偿部分，但支付时间会受到破产清算程序或清算进度的影响，可能需要较长时间才能获得清偿，且不一定能足额支付。2、双方约定了特殊的工资支付周期且不违反法律规定：虽然法律规定应在解除劳动合同时一次性支付工资，但如果双方在劳动合同中或解除劳动合同时协商一致，约定在不违反法律强制性规定的前提下（如在合理的短时间内，且不超过一个工资支付周期）分期支付工资，这种约定也是有效的。例如，双方约定在解除劳动合同后的下一个工资发放日支付工资，只要该约定不违反“解除或终止劳动合同时一次付清”的原则精神且在合理期限内，就会对双方产生约束力，从而改变工资支付的具体时间。
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解除劳动合同后，若工资未及时支付，可能会面临一些法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在2023年5月20日解除劳动合同，用人单位未支付工资，若劳动者直到2024年6月才向劳动仲裁委员会申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，无法通过法律途径强制用人单位支付工资。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明工资未支付的事实。例如，劳动者没有保留劳动合同、工资条或离职证明，用人单位又否认拖欠工资，此时劳动者很难证明自己与用人单位存在劳动关系以及具体的工资标准和未结算金额，从而无法有效维护自己的工资权益。
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关于解除劳动合同后工资支付的期限，法律有明确规定。解除劳动合同后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。如果或若存在双方协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应在双方约定的合理时间内支付，但该时间仍需符合“解除或终止劳动合同时”的原则，最迟不应晚于解除当日。如果或若存在劳动者单方面解除劳动合同（辞职）的情况，用人单位同样应在劳动者离职当日结清工资，不得无故拖延。如果或若存在用人单位单方面解除劳动合同的情况，无论是合法解除还是违法解除，均需在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。关于解除劳动合同后工资支付的期限，法律有明确规定。解除劳动合同后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。如果或若存在双方协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应在双方约定的合理时间内支付，但该时间仍需符合“解除或终止劳动合同时”的原则，最迟不应晚于解除当日。如果或若存在劳动者单方面解除劳动合同（辞职）的情况，用人单位同样应在劳动者离职当日结清工资，不得无故拖延。如果或若存在用人单位单方面解除劳动合同的情况，无论是合法解除还是违法解除，均需在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。
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解除劳动合同后工资支付的时间，在法律中有明确的依据。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的“解除或终止劳动合同时”是一个关键的时间节点，它强调了工资支付的即时性。对于解除劳动合同的情况而言，无论是劳动者主动辞职、双方协商一致解除，还是用人单位依法或违法解除，用人单位都必须在劳动合同关系正式解除的当天，将劳动者应得的工资一次性结清。例如，若员工在5月20日办理完离职手续，劳动合同于当日解除，那么用人单位就应当在5月20日当天将该员工截至5月20日的工资全部支付给员工，不允许以任何理由拖延至次日或更晚时间。

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