员工外包给第三方后，对方不交社保是否触犯法律，这一问题的答案是明确的。外包公司不给员工买社保是违法的。如果或若存在外包公司与员工建立了劳动关系的情况，那么外包公司作为用人单位，必须为员工缴纳社会保险费。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果或若存在外包公司与员工签订的是劳务合同而非劳动合同的情况，由于劳务关系不适用《中华人民共和国社会保险法》中关于用人单位为员工缴纳社保的规定，此时外包公司不交社保可能不构成违法，但需注意区分劳动关系与劳务关系的界限，避免以劳务合同之名行劳动关系之实。
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针对员工外包给第三方后对方不交社保是否触犯法律这一问题，我们可以从具体的法律依据来进行分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在员工外包给第三方的情况下，若第三方（外包公司）与员工建立了劳动关系，那么第三方就属于该法条中的“用人单位”。员工与外包公司正式入职并开始工作，即意味着用工关系成立，外包公司就有义务在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保。所以，在此种情形下，外包公司不交社保是违反该法律规定的。
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员工外包给第三方后对方不交社保的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下是具体说明。1.外包公司与员工签订的是劳务合同而非劳动合同：在此情形下，由于双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，可能不适用《中华人民共和国社会保险法》中关于用人单位为员工缴纳社保的规定，外包公司不交社保可能不构成违法。这会直接影响问题的处理方向，员工无法以用人单位未缴纳社保为由要求其补缴。2.员工自愿放弃社保缴纳的协议：尽管员工自愿放弃社保缴纳的协议是无效的，用人单位仍需承担法律责任，但在实际处理中，外包公司可能会以此协议作为抗辩理由，增加员工维权的难度和时间成本，对问题的解决进程造成一定影响。
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员工外包给第三方后，对方不交社保时，员工在处理过程中容易出现一些错误操作行为，需要加以避免。1.忽视诉讼时效：员工主张权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，如果超过这个时效，可能会导致无法通过法律途径有效维权。2.轻易签署自愿放弃社保的协议：有些外包公司会让员工签署自愿放弃社保的协议，但这种协议是无效的，员工不能因为签署了该协议就放弃维权，用人单位仍需承担缴纳社保的法律责任。3.不注重证据收集：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明与外包公司存在劳动关系，从而难以主张社保权益。如果在处理对方不交社保的问题时，对这些错误操作行为的界定或规避有疑问，建议进一步向律师咨询。

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