对于承包商拖欠农民工工资且未签订合同的情况，工资是有办法要回来的。可以要回工资，但需提供证明事实劳动关系的证据。1.若存在工资支付凭证（如银行转账记录、微信支付宝转账截图等），可直接证明承包商曾向农民工支付过工资，能有效佐证双方存在劳动关系及工资标准。2.若存在工作证、服务证、工牌等能证明身份的证件，上面若标有承包商名称或相关项目信息，可作为证明在该承包商处工作的间接证据。3.若存在考勤记录（如打卡记录、手写考勤表复印件等），能证明农民工在承包商的安排下进行了工作，是证明事实劳动关系的重要依据。4.若存在同事证言，且同事能明确说明与农民工一同在该承包商处工作、工作内容、工资约定等情况，也可作为辅助证据。
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承包商拖欠农民工工资且未签合同的情况下，农民工在维权过程中可能面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，农民工王某在2023年1月被承包商拖欠工资，但其直至2024年3月才准备申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不被受理，导致无法通过仲裁讨回工资。2.证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的证据，可能导致败诉。例如，农民工李某仅有同事的口头证言，没有工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据，而承包商又否认与李某存在劳动关系，此时李某因证据不足，可能无法证明事实劳动关系的存在，从而无法追回拖欠的工资。
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承包商拖欠农民工工资还不签合同，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在承包商拖欠农民工工资且未签合同的情况下，虽然双方未签订书面劳动合同，但只要农民工能证明与承包商已建立事实劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据），则双方的劳动关系依然受法律保护。该法条明确了劳动关系的建立并不以书面劳动合同为唯一要件，实际用工是劳动关系建立的核心标志。因此，农民工有权依据此法律规定，要求承包商支付拖欠的工资。
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在面对承包商拖欠工资且未签合同的情况时，农民工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。1.不及时收集证据：部分农民工认为没有合同就无法维权，从而忽视证据收集，导致后续无法证明事实劳动关系。例如，不保留工资转账记录、考勤表，或不注意保存工作证等，等到想要维权时已无法提供有效证据，增加了维权难度。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些农民工在工资被拖欠后，长期未采取维权行动，导致超过仲裁时效，即使有证据也可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。3.采取过激维权行为：个别农民工在讨薪无果时，采取堵门、拉横幅等过激方式，不仅可能违反治安管理规定，还可能激化矛盾，反而不利于问题的解决，甚至可能承担相应的法律责任。如果您已经出现上述错误操作，或担心自己的维权方式不当，建议及时向律师咨询，了解如何弥补或调整维权策略。

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