公职人员面临行政拘留可能导致开除的风险时，常见错误做法有：
1. 不配合单位内部调查：被拘留后拒绝配合，甚至不说明情况，单位可能直接作不利处理。
2. 自行狡辩或隐瞒事实：试图通过不实陈述或隐瞒来减轻责任，反而可能让违纪认定更重。
3. 不及时寻求法律帮助：错过申诉或辩护的最佳时机，难以有效维护自身权益。

遇到此类问题，建议理性配合单位调查，如实说明情况，尽快咨询我为您提供解答，制定应对策略。若需要进一步法律支持，欢迎联系我获取帮助。
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公职人员被行政拘留后是否会被开除，可能受以下特殊情况或例外影响：
1. 拘留决定被依法撤销：若因证据不足或程序违法撤销拘留，单位应撤销相关纪律处分，甚至可能恢复职务和名誉。
2. 与公共利益或职务行为相关：比如公职人员在执行公务时被误判违法拘留，单位应考虑其行为出于职务需要，不应轻易处分。
3. 单位内部制度存在差异：不同单位对同一行为的容忍度不同，有的可能仅警告，有的则直接开除。

这些情形都可能对是否开除产生重大影响，建议处理时充分考虑这些特殊情况，依法维护自身权益。
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公职人员被行政拘留后，可能面临以下法律风险点，需高度注意：
1. 纪律处分风险：如某公职人员因酒驾被行政拘留，单位认为其行为损害政府形象，决定给予记大过，甚至开除公职。
2. 职业发展受阻风险：如某公务员因参与赌博被拘留，虽未被开除，但影响职务晋升和评优，长期阻碍职业发展。

这些案例表明，即使行政拘留本身处罚较轻，也可能因单位认定行为违纪而面临严重后果。因此，公职人员应谨慎规范个人行为，避免因小失大。
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公职人员被行政拘留后是否会被开除，需依据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律判断。
《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定，公务员因违法违纪受到行政处罚的，可根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。若公职人员因行政拘留被认定为严重违纪，尤其是涉及公共秩序、社会道德等方面，单位有权依据该法第六十三条作出开除决定。

对于非公务员身份的公职人员，如事业单位或国企员工，管理依据可能为单位内部规章制度，同时适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和第六款规定。若员工行为严重违反单位规章制度，或被依法追究刑事责任，单位可依法解除劳动合同。

因此，是否开除不仅取决于行政拘留本身，还需结合具体行为性质、单位内部规定及对公职形象的影响综合判断。

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