工伤报销剩余部分的支付可能存在法律风险，以下为你举例说明：
1. 用人单位拒付风险：若单位认为剩余费用不属于其承担范围或拒绝支付，职工可能无法及时获赔。例如，某职工因工受伤，治疗中产生工伤保险目录外但必需的药品费用，基金未报销，职工要求单位支付时，单位以药品不在目录内为由拒绝，职工面临费用无法补偿的风险。
2. 诉讼时效过期风险：职工与单位就剩余费用产生纠纷需法律解决时，超过法定时效可能丧失胜诉权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年。比如，职工在知道单位拒付后未在一年内申请仲裁，两年后才提出，可能因时效过期无法获法律保护。
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关于工伤报销剩余费用由谁支付，可依据《工伤保险条例》明确法律依据。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这表明，单位未依法参保时，职工所有待遇（含剩余报销费用）由单位承担。对于已参保情况，条例未直接规定剩余费用承担主体，但结合保障职工权益的立法精神及实践，符合工伤治疗必要合理的费用，若基金未报销，单位有责任支付。因单位缴纳工伤保险是法定义务，基金报销范围有限，为保障职工充分治疗，剩余合理费用应由单位承担。所以，无论单位是否参保，符合条件的工伤报销剩余合理费用，最终支付责任主体多为单位。
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处理工伤报销剩余部分支付时，职工常因不了解规定出现错误操作，以下是常见问题：
1. 未核实费用直接自担：部分职工拿到剩余费用单据后，未核实性质和责任主体就自行支付，可能导致本应由单位承担的费用由自己承担，造成经济损失。例如，符合必要治疗的药品费用基金未全额报销，本应由单位支付，职工自行承担后追讨困难。
2. 未及时与单位协商：发生问题后未及时沟通，错过协商最佳时机。随着时间推移，证据可能丢失，单位态度可能强硬，增加解决难度。比如，职工出院很久后才向单位提报销剩余费用，单位可能以时间长、证据不足为由拒绝。
3. 缺乏证据意识不保存材料：未养成保存证据习惯，导致需证明费用性质、工伤事实时无有效证据。例如，丢弃医疗费用发票或未保存与单位的沟通记录，会影响剩余费用追讨。
若你已出现上述错误，或担心处理中遇问题，建议及时咨询我，我可为你提供解答和帮助。
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处理工伤报销剩余部分支付时，部分特殊或例外情形会影响处理结果，以下为你说明：
1. 第三人侵权导致的工伤：若工伤由第三人侵权造成，剩余费用支付可能受影响。根据相关规定，职工可向第三人主张侵权损害赔偿，医疗费用一般适用“填平原则”，即已从第三人处获赔的，基金或单位不再支付；若第三人支付不足覆盖全部医疗费用，剩余部分需具体确定，可能由基金报销后不足部分单位承担，或存在其他复杂分担情况，使剩余费用处理更复杂。
2. 单位与职工有书面费用承担约定：若单位与职工在劳动合同或其他书面协议中，对剩余费用承担有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，该约定可能影响支付主体。例如，双方约定基金未报销费用由职工和单位按比例承担，只要约定是双方真实意思表示且合法，就按约定执行，与一般由单位承担的情形不同。
3. 职工存在过错：职工在工伤事故中存在故意或重大过失，虽不影响工伤认定，但可能影响剩余费用支付。某些情况下，单位可能依据合法有效的规章制度，要求有过错的职工承担部分或全部剩余费用，但需综合判断职工过错程度及制度合法性，否则不能以此为由要求职工承担。

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