您问公司不支付工伤停工留薪期工资怎么办？最直接的办法是依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。若已被认定为工伤且处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时公司不支付，您有权申请仲裁要求支付。若公司对工伤认定有异议，需先确保工伤认定已生效；若公司已复议或诉讼，待结论确定后再主张工资。若停工留薪期未明确，应先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认具体时间，再据此要求公司支付相应工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不支付工伤停工留薪期工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如您2023年1月停工留薪期结束，公司未支付工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2、证据链风险：缺失工伤认定书或停工留薪期确认书，将难以证明权益。例如您因工受伤但未认定工伤，公司否认，您因无关键证据难以主张工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不支付工伤停工留薪期工资的问题，法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。”只要您已被认定为工伤且处于法定停工留薪期，公司就有按月支付原工资福利待遇的法定义务。公司不支付即违法，您有权依据该条款通过劳动仲裁等途径要求支付，公司应按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司不支付工伤停工留薪期工资时，需避免以下错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分员工工伤后未在1年内申请认定，导致无法确认工伤身份，进而无法主张工资。
2、忽视停工留薪期确认：有些员工认为认定工伤就自动享有停工留薪期，未向劳动能力鉴定委员会申请确认具体时间，主张工资时易因期数不明确产生争议。
3、轻易签署放弃权利文件：公司可能诱导员工签署放弃停工留薪期工资的协议，员工若轻易签署，将丧失主张权利。为避免错误操作致权益受损，您可咨询我为您解答具体处理流程和注意事项。

上一篇：起诉归还车辆需要多久

下一篇：暂无