干活不给钱时，错误操作会影响维权效果。
1、口头协商无证据：劳动者仅口头沟通，未保留书面或电子记录，维权时难以证明拖欠事实。
2、拖延维权时间：超过一年仲裁时效未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律追回工资。
3、过激维权：围堵单位、威胁负责人等行为，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，反伤维权。
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干活不给钱时，特殊情况会影响处理结果。
1、单位已破产：进入破产程序后，劳动者可申报债权，但清偿顺序在税款和普通债权之后，工资可能无法全额追回。
2、无劳动合同：未签书面合同会增加劳动关系认定难度，需依靠工资条、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。
3、现金支付无记录：长期现金支付且无收据，维权时难以提供有效证据，增加维权难度。比如某工人长期领现金工资，无银行流水或工资条，难以举证拖欠事实。
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干活不给钱属于用人单位拖欠工资的违法行为，需依法维权。
根据情况可采取以下措施：
1. 有劳动合同且工资支付时间已到，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 口头承诺工资但未签合同，建议收集工作证、工牌、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系存在。
3. 工资部分支付或分期支付时，需核实是否存在“变相拖欠”，如故意拖延支付周期。
4. 用人单位明确表示不支付工资，可直接申请劳动仲裁并主张经济补偿。
5. 单位已破产或停业，可通过破产清算程序申报债权，追讨拖欠工资。
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干活不给钱可能涉及法律风险，需重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。比如2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2、证据链风险：无法提供劳动合同、工资支付记录或考勤记录等关键证据，可能难以认定劳动关系，影响工资追讨。例如临时工仅口头约定工作，无书面协议，维权难度极大。
3、用人单位破产风险：单位破产或停业后，即使仲裁胜诉，也可能面临执行难问题。比如某公司破产，员工仲裁胜诉但公司无资产可执行，工资难以追回。

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