针对“迟到一小时扣一天工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司能证明迟到造成重大经济损失：若您的迟到直接导致公司某项重要业务违约（如错过客户签约时间，造成10万元违约金），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从您工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。此时“扣一天工资”若未超过法定比例，可能部分合法。
2. 公司规章制度经合法程序制定且公示：若公司的“迟到一小时扣一天工资”制度经过职工代表大会讨论、与工会协商，并通过入职培训、公司公告等方式公示，且扣薪后剩余工资不低于最低工资标准，虽然扣薪比例较高，但在仲裁中可能被认定为“合理”（需结合迟到对公司的影响综合判断），对您的维权结果产生不利影响。
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针对“迟到一小时扣一天工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 违法克扣工资的赔偿风险：若公司的扣薪行为被认定为违法，您除了可以要求返还被扣工资，还可能依据《劳动合同法》第八十五条，主张公司支付拖欠工资的50%-100%赔偿金。
实例：假设您月工资5000元，公司因您迟到一小时扣166元（一天工资），经仲裁认定扣薪违法，您不仅能拿回166元，还可能获得83-166元的赔偿金。
2. 被迫解除劳动合同的经济补偿风险：若公司长期违法扣薪，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张N倍（N为工作年限）的经济补偿金。
实例：您在公司工作3年，月工资5000元，因公司多次违法扣薪解除劳动合同，可主张3×5000=15000元的经济补偿金。
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关于您咨询的“迟到一个小时扣一天工资合法吗”的问题，一般情况下这种扣薪方式是不合法的。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
1. 若公司规章制度未明确规定“迟到一小时扣一天工资”：该扣薪行为缺乏制度依据，属于违法克扣工资，您有权要求公司返还被扣工资。
2. 若公司规章制度虽有规定，但未经过民主程序制定或公示：该制度对您不具有约束力，扣薪行为仍属违法。
3. 若公司制度合法且已公示，但扣薪比例超过当月工资的20%：即使制度有效，超过法定扣除比例的部分也不合法，您可主张返还超额扣除的工资。
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针对“迟到一小时扣一天工资是否合法”的直接回复，我们结合相关法律依据进行详细分析：
根据《工资支付暂行规定》第十六条（无版本号）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
本案中，迟到一小时通常不会直接造成与“一天工资”等额的经济损失，且扣薪比例远超当月工资的20%，明显违反上述规定。即使公司以规章制度为由扣薪，若制度未依法制定或公示，依据《劳动合同法》第四条（2012年修正），该制度对劳动者无约束力，因此扣薪行为不合法。

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