关于厂子病假是否有工资，答案是肯定的。员工在法定医疗期内休病假，工厂应依法支付病假工资。若员工在法定医疗期内休病假，工厂需按规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同对病假工资有更优厚约定，工厂应按合同标准支付。若员工病假超过法定医疗期，工厂可依自身规章制度处理，但仍需保障员工在医疗期内的病假工资权益。
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厂子病假工资处理并非一概而论，存在特殊情况或例外情形会影响结果：
1、长期病假超规定期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按工作年限确定（如实际工作年限十年以下、本单位五年以下为三个月）。若病假超法定医疗期，工厂可依规章制度处理，医疗期内支付完病假工资后，后续可能不再支付，甚至依法解除劳动合同。
2、劳动合同有更优厚约定：若劳动合同约定的病假工资标准高于法定（当地最低工资80%），如约定按正常工资70%支付（正常工资高于最低工资80%），工厂应按合同约定支付，员工可获更高收入。
3、厂子经营困难：若厂子因经营严重困难、濒临破产等暂时无法按时足额支付病假工资，员工虽有权主张，但可能需协商分期支付，处理更复杂。
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厂子病假工资问题存在潜在法律风险点，影响员工权益：
1、未按法定标准支付的经济损失：若病假工资低于当地最低工资80%（如当地2000元/月，工厂仅支付1400元，低于法定1600元），员工每月损失200元。
2、缺乏证据导致维权难：员工休病假时若未保留病假证明、工资条等关键证据，工厂否认时，员工可能因无法举证难以维权（如无病假证明，工厂可能不承认病假事实）。
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“厂子病假有工资吗”的法律依据主要来自《劳动合同法》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合场景，员工在厂子法定医疗期内休病假，工厂应按不低于当地最低工资80%支付，合同有更高约定的从其约定。因此，厂子病假有工资，且需符合法定最低标准。若您有具体问题，我可以为您提供详细解答。

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