雇佣16到18周岁的人当保洁时，部分用工方可能因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见情形。
1. 未核实年龄直接用工：部分单位仅通过外观判断年龄，未要求提供身份证，可能误招未满16周岁的未成年人，构成使用童工的违法行为，面临每人每月5000元以上罚款。
2. 安排禁忌劳动未限制：如让未成年保洁员搬运超重垃圾桶（超过第四级体力劳动强度）、使用工业消毒水等有毒化学品，违反《劳动法》第六十四条，需承担整改及赔偿责任。
3. 未留存用工书面证据：未签订劳动合同或未记录工作内容，若发生劳动争议，无法证明用工合法性，可能被认定为违法用工。

若您曾有类似错误操作或担心用工风险，建议及时向律师咨询补救措施。
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您提出的“雇佣16到18周岁的人当保洁是否合法”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，该法第六十四条明确：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

保洁工作若为常规地面清扫、垃圾清运等非禁忌劳动，16-18周岁的未成年人可从事，符合法律规定；若涉及有毒有害化学品使用（如强酸强碱清洁）或高强度体力劳动，则违反第六十四条，属违法行为。因此，雇佣16-18周岁的人当保洁是否合法，核心在于工作内容是否属于未成年工禁忌范畴。
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雇佣16到18周岁的人当保洁可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 行政处罚风险：若安排未成年保洁员从事外墙高空清洗，违反《未成年工特殊保护规定》，劳动监察部门可责令整改，并处以1000-5000元罚款。例如：某物业公司让17岁保洁员清洗20层外墙玻璃，被举报后被罚款3000元。
2. 民事赔偿风险：若因工作内容不当导致未成年工健康受损，需承担医疗费用及赔偿责任。例如：某酒店让16岁保洁员使用未稀释的强酸清洁马桶，造成其手部灼伤，酒店需支付医疗费及营养费共计2万元。
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关于雇佣16到18周岁的人当保洁是否合法，需结合法律规定和实际用工情况判断。
雇佣16到18周岁的人当保洁在符合条件时合法，否则可能违法。

1. 若保洁工作内容为常规清洁（如办公楼、小区公共区域清扫），且未安排加班、未接触危险化学品，则合法。
2. 若保洁工作涉及高空作业（如高层外墙清洗）、接触消毒水等有毒有害化学品，或每日工作时长超8小时、每周超44小时，则违法。

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