员工递交书面辞职申请满30天后离职是否算自动离职，需要结合法律规定和具体情况来判断。一般而言，这并非传统意义上的“自动离职”，而是劳动者依法行使解除权的结果。
1. 若员工处于非试用期，且以书面形式提前三十日通知用人单位，那么在书面辞职申请递交满30天后离职，是劳动者合法解除劳动合同的行为，不属于通常所说的“自动离职”，而是依法辞职。
2. 若员工处于试用期，则只需提前三日通知用人单位（书面或口头形式均可），满三日即可离职，同样不属于自动离职。
3. 若员工未提前三十日（或试用期未提前三日）书面通知，或通知形式不符合要求，则可能构成违法解除劳动合同，此时的离职行为可能被用人单位视为“自动离职”或旷工。
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在处理员工递交书面辞职申请满30天后离职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对离职的处理产生不同影响。
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形。如果员工是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而解除劳动合同的，员工可以随时通知解除，甚至无需通知即可解除，不受提前30天书面通知的限制。此时员工的离职是基于用人单位过错的即时解除，而非等待30天期满。
2. 双方协商一致缩短或延长通知期。在员工递交书面辞职申请后，如果与用人单位协商一致，双方可以约定比30天更短的离职日期，员工可提前离职；或者在特殊情况下，经员工同意，也可能适当延长通知期（但延长需员工同意，单位不得单方强制）。这种协商一致的结果优先于法定的30天通知期。
3. 员工在试用期内辞职。试用期员工的辞职通知期为提前3天，而非30天，且法律并未强制要求试用期辞职必须书面形式（但书面形式更稳妥）。这是对试用期这一特殊阶段的特别规定，通知期大大缩短。
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员工递交书面辞职申请满30天后离职，虽然通常是合法的，但实践中仍可能存在一些潜在的法律风险点。
1. 用人单位否认收到书面辞职申请的风险。如果员工只是当面递交辞职申请给领导，未要求签收，也未保留其他证据（如邮件发送记录、聊天记录截图等），那么用人单位日后可能会否认收到过辞职申请，员工将面临无法证明已提前30天书面通知的困境，其离职行为可能被单位视为旷工或自动离职。
2. 用人单位以未完成工作交接为由拒绝办理离职手续或扣发工资的风险。如果员工在30天期满后，未与用人单位完成充分的工作交接，或者用人单位故意以工作未交接完成为由，拒绝为员工出具解除劳动合同证明、办理社保转移等手续，甚至扣发员工工资，这会给员工后续就业和权益保障带来麻烦。虽然员工有权离职，但也有配合交接的义务，单位也不能随意扣发工资。
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员工递交书面辞职申请满30天后离职的行为性质，在法律上有明确的依据。我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关规定来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，条件是提前三十日（试用期三日）以书面形式（试用期无强制书面形式要求，但书面形式更易举证）通知用人单位。员工递交书面辞职申请满30天后离职，完全符合上述法律规定的非试用期劳动者解除劳动合同的程序要件。因此，这是劳动者依法行使解除权的合法行为，劳动合同在30日期满后即告解除，并非用人单位通常所指的因员工无故旷工等原因导致的“自动离职”。结论是，在此情况下，员工的离职是合法辞职，而非自动离职。

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