针对员工请事假时雇主让个人承担社保费是否合法的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”员工请事假期间，劳动关系并未解除，雇主仍需履行缴纳单位部分社保的法定义务。若雇主让员工承担单位部分社保费，属于违反该法条“用人单位自行申报、按时足额缴纳”的规定；仅让员工承担个人部分则符合“职工应当缴纳的由用人单位代扣代缴”的要求。因此，雇主让员工承担全部社保费不合法，仅让承担个人部分合法。针对员工请事假时雇主让个人承担社保费是否合法的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”员工请事假期间，劳动关系并未解除，雇主仍需履行缴纳单位部分社保的法定义务。若雇主让员工承担单位部分社保费，属于违反该法条“用人单位自行申报、按时足额缴纳”的规定；仅让员工承担个人部分则符合“职工应当缴纳的由用人单位代扣代缴”的要求。因此，雇主让员工承担全部社保费不合法，仅让承担个人部分合法。
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员工请事假时雇主让个人承担社保费的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工与雇主有合法书面约定：若员工与雇主在劳动合同或补充协议中明确约定，事假期间社保费全部由个人承担，且该约定不违反法律强制性规定，则雇主让个人承担社保费合法。这种情况下，员工需按约定履行义务，无法以社保法规定为由主张权益。2.员工属于灵活就业人员：若员工与雇主之间是劳务关系而非劳动关系，员工属于灵活就业人员，雇主无义务为其缴纳社保，此时员工需自行承担全部社保费。这种情形下，雇主让个人承担社保费合法，员工需确认双方关系性质。员工请事假时雇主让个人承担社保费的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工与雇主有合法书面约定：若员工与雇主在劳动合同或补充协议中明确约定，事假期间社保费全部由个人承担，且该约定不违反法律强制性规定，则雇主让个人承担社保费合法。这种情况下，员工需按约定履行义务，无法以社保法规定为由主张权益。2.员工属于灵活就业人员：若员工与雇主之间是劳务关系而非劳动关系，员工属于灵活就业人员，雇主无义务为其缴纳社保，此时员工需自行承担全部社保费。这种情形下，雇主让个人承担社保费合法，员工需确认双方关系性质。
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员工请事假时雇主让个人承担社保费，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇受损风险：若雇主让员工承担全部社保费，可能导致单位部分未足额缴纳，员工后续享受养老保险、医疗保险等待遇时，会因缴费基数不足或年限不够受到影响。例如，员工退休时发现养老保险缴费年限不足，无法正常领取养老金，需补缴费用或延迟退休。2.经济损失风险：若员工被迫承担单位部分社保费，会直接增加个人经济负担。例如，员工月工资5000元，单位部分社保费约1500元，若雇主让员工承担全部，员工每月需多支出1500元，长期下来损失较大。员工请事假时雇主让个人承担社保费，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇受损风险：若雇主让员工承担全部社保费，可能导致单位部分未足额缴纳，员工后续享受养老保险、医疗保险等待遇时，会因缴费基数不足或年限不够受到影响。例如，员工退休时发现养老保险缴费年限不足，无法正常领取养老金，需补缴费用或延迟退休。2.经济损失风险：若员工被迫承担单位部分社保费，会直接增加个人经济负担。例如，员工月工资5000元，单位部分社保费约1500元，若雇主让员工承担全部，员工每月需多支出1500元，长期下来损失较大。
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关于员工请事假时雇主让个人承担社保费是否合法的问题，核心结论很明确。员工请事假期间，雇主让个人承担全部社保费不合法。1.若存在雇主仅让员工承担个人部分社保费：这种情况合法，因为根据规定，职工应缴纳的社保费本就由个人承担，雇主仅负责代扣代缴。2.若存在雇主让员工承担单位部分+个人部分的全部社保费：这种情况不合法，因为单位应承担的社保费是法定义务，不能转嫁给员工。3.若存在雇主以事假为由停缴社保：这种情况不合法，事假期间劳动关系仍存续，雇主需正常为员工缴纳单位部分社保。关于员工请事假时雇主让个人承担社保费是否合法的问题，核心结论很明确。员工请事假期间，雇主让个人承担全部社保费不合法。1.若存在雇主仅让员工承担个人部分社保费：这种情况合法，因为根据规定，职工应缴纳的社保费本就由个人承担，雇主仅负责代扣代缴。2.若存在雇主让员工承担单位部分+个人部分的全部社保费：这种情况不合法，因为单位应承担的社保费是法定义务，不能转嫁给员工。3.若存在雇主以事假为由停缴社保：这种情况不合法，事假期间劳动关系仍存续，雇主需正常为员工缴纳单位部分社保。

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