51岁女职工发生工伤后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时所有工伤赔偿费用由用人单位承担，若单位拒不支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，处理周期更长，且可能面临单位无支付能力的风险。
2. 51岁女职工已办理退休手续：若已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，受伤可能无法认定为工伤，需按人身损害赔偿处理，赔偿标准和流程与工伤不同。
3. 工伤与第三人侵权竞合：若工伤是由第三人造成，职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但部分费用（如医疗费）不能重复主张，需注意权益的合理分配。
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51岁女职工发生工伤的赔偿依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条，中华人民共和国境内的企业等组织的职工均有权享受工伤保险待遇，51岁女职工属于职工范畴，符合主体要求。第十四条明确了应认定为工伤的情形，若51岁女职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤。第十八条规定申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是启动赔偿的前提。第二十三条指出劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和医疗资料，伤残等级是确定赔偿金额的关键。综上，51岁女职工发生工伤后，只要符合工伤认定条件，即可按条例享受相应赔偿。
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51岁女职工发生工伤后，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：超过事故发生之日起1年的申请时效，社会保险行政部门将不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视劳动能力鉴定：未进行鉴定可能导致赔偿金额计算不准确，无法获得足额的伤残补助金等费用。
3. 盲目接受用人单位的不合理赔偿方案：部分单位可能利用职工对法律的不了解，提出低于法定标准的赔偿，损害职工权益。
若您对工伤赔偿流程或权益有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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51岁女职工发生工伤后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失通过工伤保险获得赔偿的权利。例如，51岁女职工王某2023年1月发生工伤，2024年2月才申请工伤认定，因超过时效被驳回，无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动关系证明或医疗诊断证明可能导致工伤认定失败。例如，51岁女职工李某未与单位签订劳动合同，也无工资条、工作证等证明，申请工伤认定时因无法证明劳动关系被拒。

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