提前退休的条件需结合法定年龄、工龄及特定情形综合判断，具体如下：1.特殊工种：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员（含工作条件相同的基层干部），可提前退休。2.完全丧失劳动能力：男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。3.因工致残：经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，不受年龄和工龄限制，可提前退休。
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提前退休的法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：-特殊工种：男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年（适用于工作条件相同的基层干部），需提供从事井下、高空等特殊工种的证明。-健康原因：男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。-因工致残：经鉴定完全丧失劳动能力的，不受年龄和工龄限制。结论：需严格依据上述年龄、工龄及特定条件判断是否适用。
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办理提前退休需注意以下法律风险，结合实例分析：1.证据链风险：缺少必要证明可能被拒。例如：某高空作业工人因无法提供连续10年工龄证明，社保部门无法认定其特殊工种工龄，申请未获批。2.经济损失风险：提前退休可能降低退休金总额。如：男性职工55岁（特殊工种）提前退休，比60岁正常退休提前5年领取养老金，个人账户计发月数增加，基础养老金因缴费年限减少而降低，导致每月退休金减少。
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提前退休存在特殊情形，影响处理结果：1.地方政策优惠：部分地方（如资源枯竭型城市）对特定行业职工放宽条件（如再提前1-2年退休），使原本不符合国家规定的职工可提前退休。2.重大疾病残疾：未明确列入但导致无法工作的重大疾病或残疾，部分地区可能开通特殊审批通道。3.国家政策调整：如特殊工种目录修改、劳动能力鉴定标准调整等，将直接影响提前退休条件认定。

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