暑假临时工有工资，工资标准不低于当地最低工资。无论是否签订劳动合同或用工协议，约定实际用工的工资都不得低于该标准，用人单位需足额支付。若有加班，按规定支付加班费：平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。
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暑假临时工工资处理需注意以下特殊情况：1、约定工资低于最低工资无效。即使临时工同意，因违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条最低工资保障规定，仍需按标准支付，差额可追讨。2、经营困难协商支付。用人单位因经营困难无法按时支付，需与工会或劳动者协商调整，但需自愿合法，协商不成仍按标准支付。3、非全日制用工特殊规定。小时计酬标准不低于当地最低小时工资，劳动报酬结算周期最长15日，需按非全日制用工规则处理。
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暑假临时工工资面临以下法律风险：1、工资低于最低工资。约定或实际支付工资低于当地标准，将造成经济损失。例如，某地最低工资2000元月，临时工约定1800元月，每月少得200元。2、证据链不足风险。缺乏工资条、转账记录或书面合同，可能导致维权无据，如口头约定工资后雇主否认，临时工难追回应得工资。
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暑假临时工工资问题需避免以下错误操作：1、不签协议。工作时间短也需书面协议，否则工资争议难举证。2、放弃追讨。遇拖欠克扣工资，不可因怕麻烦或金额小放弃，应依法维权。3、证据保存不当。工资条、考勤记录等证据需妥善保管，纠纷发生后勿删除与雇主的沟通记录。若已出现上述问题并面临工资纠纷，可随时联系我，我将为您提供专业法律解答与帮助。

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