针对96年之前的老工伤赔偿申请，其法律依据可结合《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”96年老工伤虽发生在条例实施前，但现行法律对历史工伤有衔接规定，只要经合法工伤认定，仍可享受待遇。《工伤保险条例》第十八条要求工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，老工伤申请认定时，可提供老劳动合同、工资发放记录等历史材料证明劳动关系，医疗诊断证明需由当时或后续正规医疗机构出具。综上，96年老工伤需先完成工伤认定（无论当时或现在补认），再凭认定结果申请待遇，符合法律规定的可获得相应赔偿。针对96年之前的老工伤赔偿申请，以下是3点实用行动建议：1.核查历史工伤认定材料：先向原用人单位或当地社保部门查询是否有96年前后的工伤认定决定书，若有需确认其有效性；若无，需收集劳动关系证明（如老工资条、工作证）、医疗记录（如旧病历）等材料，为补认工伤做准备；2.向社保部门咨询衔接政策：96年老工伤属于历史遗留问题，部分地区有专门的老工伤待遇衔接办法，可携带身份材料到当地社保经办机构咨询具体流程和所需材料；3.必要时寻求律师帮助：若用人单位不配合或社保部门对材料有争议，可委托律师梳理证据链，协助完成工伤认定和待遇申请。选择解决方案的重点是优先确认工伤认定状态，有认定材料的直接走待遇申请，无认定的先补认。若您对材料收集或流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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关于96年之前的老工伤赔偿申请流程，核心是先确认工伤认定有效性，再按规定提交材料申请待遇。若存在已在当时完成工伤认定的情况：需携带原工伤认定决定书、医疗费用凭证、劳动能力鉴定结论（如有），向当地社会保险经办机构提交待遇申请，机构审核后按当时政策或现行衔接政策支付待遇；若存在未完成工伤认定的情况：需先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故相关证据（如证人证言、原始工作记录），待认定通过后再申请待遇；若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：认定工伤后，直接向用人单位主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。96年之前的老工伤赔偿申请需先确认工伤认定状态，再分情况推进。1.若已完成工伤认定：携带原工伤认定决定书、医疗费用凭证（原件或加盖公章复印件）、劳动能力鉴定结论（如有），向社保经办机构提交待遇申请，机构审核后按政策支付；2.若未完成工伤认定：先向社保行政部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明（如老劳动合同、工资条）、医疗诊断证明、事故相关证据（如目击证人证言、单位事故记录），待认定通过后再申请待遇；3.若用人单位未缴纳工伤保险：认定工伤后，直接要求用人单位支付待遇，协商无果可申请劳动仲裁。

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