您签了合同但公司没盖章也没给您一份，这种情况可能会带来一些法律风险。1.证据链风险：缺乏劳动合同文本可能导致劳动者难以证明劳动关系。例如，当您需要主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，如果公司否认劳动关系，而您又没有其他充分证据（如工资流水、工作证等），就可能因无法证明劳动关系而维权失败。2.核心权利影响：可能影响劳动者的工资、工时、休假等基本劳动权益。比如，劳动合同中约定了明确的工资标准和工作时间，公司未给您合同，后续可能单方面降低您的工资或随意安排加班且不支付加班费，您因没有合同约定作为依据，维权会比较困难。
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您签了合同但公司没盖章也没给您一份，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位承认劳动关系但拒绝提供合同文本：在此情形下，虽然公司承认劳动关系，使得劳动关系认定相对容易，但仍无法解决合同具体条款不明确的问题。例如，关于劳动报酬、工作岗位、合同期限等关键内容，若双方存在争议，由于没有书面合同，可能需要通过其他证据来证明，增加了维权的复杂性和不确定性。2.劳动者能够提供其他充分证据证明劳动关系：如果劳动者有工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等一系列完整证据能够证明劳动关系及相关权利义务，那么即使没有劳动合同文本，在主张工资、经济补偿等权益时，仍有较大可能获得支持，但这并不能改变公司未交付劳动合同文本的违法事实，劳动者依然有权要求公司提供合同。
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针对您签了合同但公司没盖章也没给您一份的情况，您有权要求公司提供并采取进一步措施。您可以要求公司提供劳动合同副本，或向劳动监察部门投诉。1.如果公司尚未在合同上盖章：此时合同尚未正式生效，您有权要求公司盖章并提供一份已盖章的合同给您。因为根据相关规定，劳动合同需经用人单位与劳动者签字或盖章后生效。2.若公司已盖章但未给您合同文本：即使合同已生效，公司未将合同文本交付给您仍属违法，您有权要求公司立即交付。
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您签了合同但公司没盖章也没给您一份，在处理过程中，有些错误操作需要避免。1.消极等待不主动维权：认为公司会主动将合同给自己，而不采取任何行动，这可能导致时间拖延，增加维权难度，甚至超过某些权益主张的时效。2.与公司发生激烈冲突：在要求公司提供合同时，采取过激言辞或行为，可能会影响与公司的关系，不利于问题的和平解决，甚至可能给自身带来不必要的麻烦。3.忽视证据收集：没有意识到收集劳动关系证据的重要性，在公司拒绝提供合同时，无法证明与公司存在劳动关系，导致维权无据。如果您在避免这些错误操作方面需要更详细的指导，或者已经出现类似情况，建议进一步向律师咨询。

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