关于“公司不请假去劳动局投诉会怎么样”，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 请假事由不符合法律或公司制度：若您的请假事由本身不合法（如伪造病假条申请病假）或不符合公司依法制定的请假制度（如未提前3天申请事假且无紧急事由），公司有权拒绝请假，此时向劳动部门投诉，劳动部门会因您的申请不合法而不予支持，无法达到维权目的。
2. 公司已依法制定并公示请假制度，您未遵守：若公司的请假制度（如“事假需提前3天书面申请”）已通过员工手册、公示栏等方式告知您，而您未按制度提交申请（如临时口头请假），公司拒绝后投诉，劳动部门会认定公司拒绝合理，投诉无效。
3. 投诉时已超过劳动监察时效：劳动保障监察的投诉时效为2年（从公司拒绝请假的行为发生之日起算），若您超过2年才投诉，劳动部门将不再受理，无法通过投诉维护权利。
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关于“公司不请假去劳动局投诉会怎么样”，以下是常见的错误操作行为：
1. 未按流程提交请假申请，直接投诉：若未向公司正式提交符合规定的请假申请（如仅口头告知、未附证明材料），直接投诉会因缺乏“公司拒绝请假”的前提证据，导致劳动部门无法支持诉求。
2. 投诉时隐瞒关键信息，夸大事实：若请假事由本身不符合法律或公司制度（如无病假条的长期病假），却向劳动部门虚假陈述事由的合法性，可能因投诉内容不实导致投诉无效，甚至浪费维权时间。
3. 忽视投诉时效，拖延维权：劳动纠纷投诉时效通常为一年，若公司拒绝请假的时间已超过一年才去投诉，劳动部门可能因超过时效不予受理，导致无法维权。
若您曾出现类似错误操作，或担心维权过程中出错，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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针对“公司不请假去劳动局投诉会怎么样”的直接回复，以下提供法律依据及分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（最新修订版）：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”
劳动者依法享有休息休假权（《劳动法》第三条），若公司无正当理由拒绝合法请假，属于违反劳动法律的行为。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行监督检查，若查实公司存在违法情形，将依据上述法条责令其改正；若公司拒不改正，可能进一步依据《劳动保障监察条例》（如第二十五条）处以罚款。因此，投诉后公司大概率会被责令纠正违法行为，维护您的合法请假权利。
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关于您提出的“公司不请假去劳动局投诉会怎么样”的问题，直接回复如下：
领导不批准请假，劳动者可以向劳动保障部门投诉，可能面临的法律后果包括用人单位被责令改正或罚款。
1. 如果您的请假事由符合法律规定（如病假需提供正规医疗机构证明、产假/年假符合法定条件）且遵守公司请假流程，劳动部门会责令公司改正，要求其批准合法请假申请。
2. 若公司拒绝合法请假且经劳动部门责令后仍不改正，可能被处以罚款（具体金额根据地方劳动法规确定）。
3. 如果您的请假事由不符合法律规定或公司合法有效的规章制度（如无合理理由的事假、未按流程提交申请），劳动部门可能不予支持您的投诉。

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