公司加大工作量不加工资，若不违反劳动合同和最低工资标准，则不违法。依据《劳动法》等，公司有权依法自主确定工资分配，但需遵守劳动合同和最低工资规定。若违反，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司加量不加薪，应对如下：1. 与公司沟通，表达诉求，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集证据，向劳动监察大队投诉。3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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公司加大工作量不加工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。

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