在厂上班跌倒膀子摔断了，这属于工伤范畴，公司仅报销住院费和两个月生活补偿是不全面的。
在厂上班跌倒膀子摔断了属于工伤。

若存在以下情况，您的伤害应被认定为工伤：
1. 如果事故发生在工作时间内，且您是在工作场所（即厂区内您履行工作职责的区域）因工作原因（如操作机器、搬运货物、行走在工作区域等与工作相关的行为）跌倒导致膀子摔断。
2. 如果您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如上班前准备工具、下班后清理工作现场等）时跌倒导致膀子摔断。
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在厂上班跌倒膀子摔断了，处理过程中可能存在一些法律风险点，需要您警惕。
1. 诉讼时效风险：如果您在厂上班跌倒膀子摔断后，没有在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效。例如，您是2023年1月1日跌倒受伤，若到2024年1月2日才申请，社保部门可能会以超过申请时限为由不予受理，导致您无法通过法定程序认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，或者无法证明跌倒膀子摔断是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，可能导致工伤认定申请被拒。例如，您没有劳动合同，工资也是现金发放且没有记录，又没有其他同事愿意作证，那么证明劳动关系和工伤事实就会非常困难，从而影响工伤认定的结果。
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在厂上班跌倒膀子摔断了，处理工伤事宜时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 拖延不申请工伤认定：有些职工在厂上班跌倒膀子摔断后，寄希望于公司自行处理，而不及时申请工伤认定。根据法律规定，工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内提出申请，超过时限可能导致无法认定工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
2. 轻易放弃部分权益：公司只报住院费和两个月生活补偿，部分职工可能觉得能拿到这些就不错了，轻易放弃了申请工伤认定和主张其他工伤保险待遇（如伤残补助金、停工留薪期工资等）的权利。这是对自身权益的不了解，可能造成巨大损失。
3. 不重视证据收集：忽略收集与用人单位存在劳动关系的证明材料、完整的医疗记录等关键证据。缺乏这些证据，工伤认定申请可能被驳回，后续维权将非常困难。

如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何纠正，建议尽快向专业律师咨询，以挽回可能的损失。

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