雇人干活受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **雇主主体不同**：若雇主是有营业执照的个体工商户，雇工受伤可认定为工伤，由雇主承担工伤保险责任；若雇主是未依法登记的个体或组织，双方属劳务关系，雇工受伤按人身损害赔偿处理，影响赔偿责任主体和标准。
2. **雇工自身过错**：雇工因故意（如违反操作规程）或重大过失（如酒后干活）受伤，根据法律规定，可能减轻雇主赔偿责任，甚至在某些情形下雇主不担责，影响最终赔偿金额。
3. **人身意外险情况**：若雇主为雇工购买人身意外伤害保险，雇工受伤后可先通过保险理赔获部分赔偿，但仍可向雇主主张剩余赔偿权益，保险理赔情况可能影响具体处理流程和金额。
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雇人干活受伤可能面临法律风险，举例如下：
1. **劳动关系证明难**：若雇工无书面劳动合同、工资支付凭证或工作证等直接证据，雇主可能否认劳动关系，导致雇工无法申请工伤认定。例如，仅口头约定干活，受伤后雇主拒认劳动关系，雇工又无其他有效证据，就会面临此风险。
2. **超过诉讼时效**：工伤认定申请或人身损害赔偿诉讼均有法定时效限制，若雇工未在规定时效内主张权利，可能丧失胜诉权。比如，受伤后协商未果，超过1年工伤认定时效或3年人身损害赔偿诉讼时效，可能无法通过法律途径获赔。
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雇人干活受伤算工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》，结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
雇人干活受伤若认定为工伤，需满足上述条款情形且双方存在劳动关系。例如，雇主是依法登记的用人单位，雇工是其职工，雇工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合该条第一项，应认定为工伤。
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雇人干活受伤是否算工伤，关键看双方是否存在劳动关系及受伤是否符合工伤认定条件，具体分析如下：
- **劳动关系下**：若双方存在劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内、因工作原因导致的，通常算工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定情形（如工作时间工作场所因工作原因受伤），应当认定为工伤；但如果是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形受伤，不得认定为工伤。
- **劳务关系下**：若仅为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任，不适用工伤认定程序。

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