根据《劳动合同法》，劳动合同到期后是否违约，需结合法律条款判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确，合同期限是劳动合同必备条款。合同期满未续签，劳动关系终止，劳动者无继续履行义务。若到期后未续签但劳动者仍工作，依据《劳动合同法》第十条，视为事实劳动关系，用人单位应补签书面合同。若用人单位未提出续签，劳动者无需继续履行合同，不上班不违约。若合同约定到期自动续期，或因事实劳动关系存在而劳动者无正当理由拒上班，可能被认定为旷工或违约。综上，劳动合同到期后是否违约，应综合合同条款、双方行为及法律规定判断。
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劳动合同到期后不上班是否违约，取决于合同是否续延或双方是否达成新的合意。通常情况下，以下情形不构成违约：
1. 合同到期未续签且无继续工作义务：有权不上班，不违约。
2. 若合同约定自动续期或形成事实劳动关系：无正当理由不上班可能构成违约或旷工。
3. 已达成续签意向但未签书面合同：需依约定和履行情况判断是否违约。
4. 合同期满前已辞职或明确不续约：不上班属正常离职，不违约。
5. 用人单位明确表示不续签：无需继续履行合同，不上班不违约。
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劳动合同到期后不上班，若操作不当可能引发误解或法律风险，需注意：
1. 未确认合同状态即擅自离岗：若合同含自动续期条款，或用人单位提出续签而未回应，擅自不上班可能被认定为旷工或违约。
2. 忽视用人单位续签通知：到期前或到期后用人单位发出续签通知而未理睬，可能被视为拒绝续约，影响权益保障。
3. 未保留关键沟通记录：如未保存用人单位是否愿意续签、自身是否表达续约意愿等证据，争议时难以维权。

建议处理合同期满工作问题时，保持与用人单位沟通并妥善保存证据，避免误解造成法律后果。若不确定合同是否自动续期或用人单位是否已通知不续签，可尽快咨询我，为您提供明确法律指引。
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劳动合同到期后不上班，可能面临以下法律风险，需引起注意：
1. 被认定为违约或旷工：例如，合同约定到期自动续期6个月，未提前告知不续约即不上班，可能被认定为违约或旷工，影响工资结算及未来就业。
2. 丧失主张续签或赔偿的权利：例如，用人单位已提出续签而未回应或未明确拒绝，可能无法主张用人单位未依法续签的责任，进而影响经济补偿获取。

以上风险在实务中较常见，建议劳动合同到期前与用人单位沟通明确后续安排，并保留相关证据，以保障自身权益不受损害。

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