试用期6天自动离职的处理结果可能因特殊情况或例外情形而异，以下是常见情形及影响：
1、用人单位违法时，劳动者可立即离职。若试用期6天内，用人单位未按约定提供劳动保护或条件（如未提供必要工具、安排危险作业）、未及时足额支付劳动报酬（如明确拒付6天工资）、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前三日通知。此时“自动离职”合法，用人单位需承担法律责任。
2、双方协商缩短通知期。若试用期第6天离职时，与用人单位协商一致，用人单位同意无需提前三日通知，可当天或次日离职。这种特殊情形下，协商约定优先于法定通知期，离职行为合法。
3、因不可抗力或紧急情况无法提前通知。如试用期第6天突发重大疾病需立即就医，或家中重大变故必须处理，导致无法提前三日通知而自动离职。此时劳动者需事后提供相关证明（如医院诊断证明、事故证明等），经用人单位确认后，一般不视为违法离职，但需及时沟通并补办离职手续。
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关于试用期6天自动离职是否合法，需看是否履行法律规定的通知义务，具体分析如下：
若您在试用期6天自动离职时，已提前三日以书面或口头形式通知用人单位且被接收，离职行为合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于试用期离职的规定。
若您未提前三日通知，直接在试用期第6天自行离职，这种“自动离职”本身不违法，但可能承担相应法律后果，例如给用人单位造成损失时需赔偿。
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试用期6天自动离职中，劳动者常因不了解法律规定采取错误操作，以下是常见错误行为及风险：
1、未提前三日通知直接离职：部分劳动者认为试用期可随时离职，在第6天未提前三日通知用人单位即自动离职，违反《劳动合同法》第三十七条。若因此给用人单位造成招聘费用、生产经营损失等，可能需承担赔偿责任。
2、仅口头通知未保留证据：即使提前三日通知，但若仅口头通知且未保留书面记录（如邮件、微信文字等），后续用人单位否认收到通知时，劳动者难以证明已履行通知义务，可能被认定为违法解除劳动合同。
3、拒绝办理工作交接：有些劳动者认为试用期6天无需交接，自动离职时拒绝配合办理工作交接，可能导致用人单位以未完成交接为由拖延或克扣工资，甚至要求赔偿损失。
若您已采取上述错误操作，或担心产生纠纷，可咨询我为您提供解答，帮助您了解如何弥补或应对法律风险。
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试用期6天自动离职虽时间短，但仍存在法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1、用人单位主张赔偿经济损失的风险。若您在试用期6天自动离职时未提前三日通知，且用人单位能证明您的离职行为造成实际损失（如招聘您支出的中介费、因离职导致工作停滞的经营损失等），用人单位可能索赔。例如，某公司支付500元中介费招聘，员工第6天未通知自动离职，公司可能要求赔偿该中介费。
2、工资被克扣或拖欠的风险。即使您的离职行为合法（已提前通知），部分用人单位可能以“自动离职”“未办理交接”为由克扣或拖欠6天工资。例如，您提前三日书面通知后第6天离职，但用人单位以未交接清楚为由拒付劳动报酬，此时您可通过法律途径维权。

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