您因单位拖欠工资辞职主张经济补偿的法律依据，主要来自《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您单位三个月未发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，您据此解除劳动合同符合法定条件，单位应支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿计算按第四十七条：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
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单位拖欠工资辞职可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。实例：您2023年1月发现单位拖欠2022年10-12月工资，2024年2月才申请仲裁，单位可能以超过时效抗辩，导致您无法主张经济补偿；
2. 证据链断裂风险：若您未留存书面解除通知或工资证据，可能无法证明“因拖欠工资辞职”及工资标准。实例：您仅口头告知领导辞职，未留存记录，单位主张您因个人原因离职，仲裁委可能不支持经济补偿请求。
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单位三个月不发工资时辞职，您可依法解除劳动合同并主张拖欠工资及经济补偿。
1. 若您以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知辞职，单位需支付拖欠的三个月工资及经济补偿；
2. 若您未书面通知直接离职，可能因未履行通知义务引发争议，但仍有权追讨拖欠工资；
3. 若单位曾与您协商延期支付且您书面同意，需结合协商内容判断是否符合“未及时足额支付”情形。
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单位拖欠工资时辞职，不少员工会因操作不当影响维权，以下是常见错误行为。
1. 未书面通知直接离职：仅口头告知或自行离岗，未留存“因拖欠工资解除劳动合同”的书面证据，单位可能反称您“擅自离职”，增加维权难度；
2. 接受单位口头承诺后放弃维权：轻信单位“下月补发”的口头承诺，未留存书面协议，导致超过仲裁时效或单位反悔后无法举证；
3. 未固定工资标准证据：离职时未保存工资条、银行流水等，仲裁时无法证明拖欠工资的具体金额，可能导致部分工资无法追回；
若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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