雇佣合同未签订时，特殊情况或例外情形会影响问题处理，具体如下：
1、用人单位承认劳动关系但拒绝签合同。即便单位认可事实劳动关系，却不同意签书面合同，会影响劳动者明确双方权利义务。例如，单位按时发工资、安排工作，却以各种理由推脱签合同，此时劳动者虽能证明劳动关系，但岗位调整、工资涨幅、解除劳动关系等问题因无书面约定易生分歧，缺乏明确依据。
2、劳动者有录音、视频等直接证据证明劳动关系。若劳动者留存了与负责人关于工作安排、工资待遇等的录音、视频，会积极影响劳动关系认定。比如，老板录音中明确“每月工资5000元”，或劳动者拍摄工作场所工作视频，都能有力证明劳动关系，使劳动者维权更有利，相关部门也能更快认定，高效解决问题。
3、劳动者属兼职或实习性质。若为兼职或实习而非全日制劳动关系，特殊情况会影响雇佣合同签订要求及处理方式。根据规定，兼职或实习关系可能不适用全日制劳动合同规定，单位可能无需签书面合同，此时劳动者以此为由主张权利可能不被支持，需依用工性质判断法律关系及权利义务。
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雇佣合同未签订时，劳动者可依据相关法律证明劳动关系，结合具体条文分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
雇佣合同未签订时，虽无书面合同，但单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，劳动者权益受法律保护。上述条文明确劳动关系建立时间及签书面合同的法定义务，只要有用工事实，劳动关系即成立，劳动者可凭工资支付凭证、社保缴纳记录等证据证明劳动关系，维护合法权益。
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雇佣合同未签订时，劳动者可通过多种证据证明劳动关系并维权，具体情况如下：
工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册），能直接体现单位向劳动者支付报酬，是证明劳动关系的重要依据。
社保缴纳记录，也是关键证据之一，单位为劳动者缴纳社保表明双方存在劳动权利义务关系。
用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证件，由单位统一制作发放，可有效佐证劳动关系。
考勤记录（如打卡记录、加班通知），能反映工作时间和安排，间接证明劳动关系存在。
其他劳动者的证言，若证人能明确与单位及被证明劳动者的关系、工作内容等，也可作为辅助证据。
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雇佣合同未签订时，劳动者若操作不当会影响权益，常见错误行为如下：
1、忽视证据收集：部分劳动者未意识到保留证据的重要性，随意丢弃工资条、工作证等材料，后续无法证明劳动关系。例如，删除工资到账短信又未保存工资条，纠纷时无法提供工资支付凭证。
2、拖延维权时间：一些劳动者认为问题不大，不及时与单位沟通或维权，导致超过劳动争议仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害起算），可能丧失仲裁维权权利。
3、与单位发生激烈冲突：单位拒绝签合同时，部分劳动者情绪激动，采取争吵、打闹等对抗方式，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，影响声誉和后续维权。
为避免错误操作受损，若不确定如何行动，可随时咨询我，我会为你提供专业法律解答和帮助。

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