暑假工干满一个月老板不发工资是违法的，具体分析如下：
1. 若存在事实劳动关系（如接受管理、遵守制度、提供有偿劳动），老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定。即使无书面合同，只要能证明用工事实（考勤记录、工作证等），老板仍需支付工资。
2. 若签订书面协议（含口头约定且有证据），且明确工资标准和支付时间，老板未按约定支付则违约，既需承担违约责任，也可能违反劳动法工资支付规定。
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暑假工遇老板不发工资时，需注意避免以下错误操作：
1. 过激维权：如堵门、吵闹、损坏财物等，不仅无效，还可能因违反治安管理被处罚或赔偿，反而不利。
2. 忽视证据：不重视考勤记录、工资约定等证据，维权时难以证明用工关系和标准，导致困难。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道被拖欠工资起算。超期主张可能丧失胜诉权，无法通过仲裁强制支付。
建议及时咨询我，在我的指导下采取合法有效的维权措施，避免因错误操作受损。
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暑假工干满一个月老板不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂：若未留存用工凭证（如合同、考勤、工资条等），老板可能否认用工关系。例如，餐馆暑假工小王未签合同，口头沟通工作后老板否认，因缺乏证据维权受阻。
2. 诉讼时效经过：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。如小李2023年8月干完工，2024年9月才仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请。
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暑假工干满一个月老板不发工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 未满16周岁：属于童工，用工关系不被法律认可为劳动关系，可能被认定非法用工。老板需支付报酬，还可能被劳动行政部门罚款；维权需向劳动部门举报，而非常规仲裁。
2. 约定“包吃包住”等非货币工资：若明确约定且折算后不低于当地最低工资标准，老板可能抗辩已支付。但《劳动法》要求工资以货币形式支付，非货币形式需双方明确约定且合法，否则老板仍需支付货币工资。这种情况需证明待遇未足额或折算后低于标准。

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