工伤期间面对单位强迫上班，以下为常见错误操作
1. 无证据情况下擅自拒绝上班：若未保留单位强迫的证据就拒绝上班，可能被单位以旷工为由解除劳动合同，丧失后续索赔基础；
2. 未及时申请停工留薪期确认：若未通过官方渠道确认停工留薪期，单位可能否认需支付停工留薪期工资，导致工资差额索赔困难；
3. 伤情加重后未及时复查：若因强迫上班伤情加重却未及时申请工伤复查，可能无法将加重部分纳入工伤赔偿范围。
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工伤期间单位强迫上班的赔偿金额需结合具体情况确定，以下为不同情形的详细说明
1. 若单位在停工留薪期内强迫上班，需按原工资福利待遇补足未休停工留薪期的工资差额，同时若因强迫上班导致伤情加重，需额外赔偿加重部分的医疗费、康复费等；
2. 若强迫上班造成新的工伤或伤情恶化，需重新进行工伤认定及伤残等级鉴定，按新的伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
3. 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位全额承担
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工伤期间单位强迫上班可能存在以下法律风险
1. 工资损失风险：若未及时固定证据，单位可能拒绝支付停工留薪期工资差额，导致实际收入减少。例如：职工工伤后医生建议休息3个月，单位仅让休息1个月就强迫上班，若职工未保留医生建议及单位通知，单位可能否认需支付剩余2个月工资；
2. 伤情恶化的赔偿风险：若因强迫上班导致伤情恶化，却未及时申请工伤复查，可能无法获得恶化部分的赔偿。例如：职工原工伤为十级伤残，因强迫上班导致伤残升级为八级，若未复查，单位可能仅按十级支付赔偿
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以下为影响工伤期间强迫上班赔偿的特殊情况
1. 职工自愿提前上班：若职工在停工留薪期内主动提出上班，单位无需支付停工留薪期工资差额，但需确保职工已书面确认自愿上班；
2. 单位已补缴工伤保险：若单位前期未缴工伤保险，强迫上班后补缴，新产生的工伤费用可由工伤保险基金支付，但补缴前的停工留薪期工资仍需单位承担；
3. 职工存在重大过错：若职工因自身重大过错（如隐瞒伤情）导致单位误判停工留薪期，单位可能减轻或免除部分赔偿责任

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