工人受伤赔偿责任归属，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）及《中华人民共和国社会保险法》相关规定明确。根据《工伤保险条例》第十六条，职工若有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便符合第十四条、第十五条工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。因此，工人受伤时，只要不符合上述情形且满足工伤认定条件，即可认定为工伤。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤治疗的医疗和康复费用等从工伤保险基金支付。综上，若工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，且无第十六条规定情形，应认定为工伤，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担。
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工人受伤赔偿责任，一般由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，工人符合工伤认定条件的，工伤保险基金支付医疗、康复、住院伙食补助等费用，用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等；若未缴纳，则所有工伤保险待遇由用人单位承担。若受伤系第三人侵权导致，工人可同时主张人身损害赔偿，此时工伤保险基金或用人单位支付待遇后，有权向第三人追偿。
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工人受伤后处理赔偿责任时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能丧失待遇。例如，2023年1月1日受伤，2024年2月1日申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗诊断证明或劳动关系证明（如劳动合同、工资条）可能被认定为工伤失败，影响赔偿。
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处理工人受伤赔偿时，工人常见错误行为包括：
1. 未及时申请工伤认定：部分工人依赖用人单位处理，未在1年内申请，超时效致无法获赔。
2. 证据收集不全或丢失：未保留劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据，导致工伤认定或赔偿受阻。
3. 私下达成不公平协议：因不了解赔偿标准，与用人单位私签低额协议，损害自身权益，后续难获足额赔偿。
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