公司未足额缴纳社保，会给员工带来多方面法律风险，具体如下：
1. 社保待遇无法享受：员工可能因公司未缴足社保，无法正常享受医疗、养老、失业等待遇。例如，生病住院时，若医保未缴或缴费年限不足，医疗费无法报销，需自担高额费用；退休时，若养老保险缴费年限不够，养老金可能无法领取或金额大幅减少，影响晚年保障。
2. 维权证据不足：若员工未保留充分证据，可能难以证明公司未足额缴纳社保。比如，未签书面劳动合同、工资现金发放且无工资条、未及时查询保存社保记录，当与公司就社保补缴产生争议时，无法提供有效证据证明劳动关系及未缴足情况，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
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公司未足额缴纳社保的赔偿依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明为员工缴纳社保是公司法定义务，未足额缴纳属违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。结合上述法律，员工有权要求公司补缴社保（基于劳动法第七十二条的强制性义务）；若员工因此解除合同，根据劳动合同法第三十八条，公司需支付经济补偿。因此，公司未足额缴纳社保的赔偿，既包括补缴社保，也包括员工解除合同后的经济补偿。
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公司未足额缴纳社保的赔偿，主要包括补缴社保费用和支付经济补偿，具体情况如下：
1. 未办理社保登记且从未缴纳：员工有权要求公司补缴自入职以来的全部社保费用（单位承担部分），并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
2. 已办理登记但未足额缴纳：员工可要求公司补足欠缴的社保费用（含单位和个人应缴部分，个人部分需自行承担）。若因未足额缴纳导致员工社保待遇受损（如医疗费无法报销、养老金减少等），员工可要求公司赔偿实际损失。
3. 员工因未缴足社保主动辞职：符合《劳动合同法》第三十八条规定的，可主张经济补偿；若未以此为由辞职，则可能无法直接获得经济补偿，主要赔偿为社保补缴。
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处理公司未足额缴纳社保问题时，员工常因操作不当陷入维权困境，以下是需避免的行为：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若明知公司未缴足社保却长期不主张权利，超过时效可能无法通过仲裁维权。
2. 自愿放弃社保后反悔：部分员工与公司签订自愿放弃社保协议，此类协议因违反法律强制性规定无效。即便签订，员工仍可要求公司补缴社保，但可能因协议存在增加维权难度，甚至被公司拖延处理。
3. 未保留关键证据：有些员工仅依赖劳动合同，忽视工资条、社保缴纳记录等证据收集。若公司否认劳动关系或称已足额缴纳，缺失这些证据可能导致无法证明公司未足额缴纳，使维权陷入被动。
若你存在上述问题或担心维权受阻，可随时联系我，我会协助你采取正确措施弥补或规避风险。

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