公务员留置期间五险一金的缴纳与否，需结合其工资待遇情况判断。通常，若工资正常发放，五险一金按原标准从工资中代扣代缴；若工资暂停发放，因五险一金以工资为缴纳基数，单位可能暂停缴费；若仅发放部分工资（如基本工资），则按发放部分为基数缴纳，具体标准依单位规定和当地政策执行。
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公务员留置期间五险一金可能存在法律风险，举例如下：
1、缴纳中断风险：若工资停发，单位可能停止缴纳五险一金，导致社保缴费中断。例如，某公务员被留置后工资停发，单位也停缴其养老、医疗等保险，致养老保险缴费年限中断，医保无法正常报销。
2、后续补缴困难风险：留置结束后若被认定无违纪，单位可能因流程复杂或政策不明，难以补缴留置期间的五险一金。比如，某公务员恢复工资待遇后，单位虽同意补缴，但因缺乏操作指引和部门协调，补缴事宜拖延未决。
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公务员留置期间五险一金的核心在于工资待遇处理，可依据《中华人民共和国监察法》及公务员管理规定判断。《监察法》第四十七条虽未直接规定五险一金缴纳，但间接影响后续待遇。实践中，工资是五险一金缴纳的基础：若留置期间工资停发（依据监察法及配套规定），五险一金通常暂停缴纳（因劳动关系存续但工资停发，缴费基数和资金来源缺失）；若工资按特殊规定发放，则按发放工资为基数缴纳。
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公务员留置期间五险一金处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1、留置决定撤销：若留置决定被撤销，工资待遇恢复，需从留置期间起补缴五险一金，以保障社保权益。
2、被开除公职：若留置期间被开除，劳动关系终止，单位停止缴纳五险一金，需以灵活就业身份自行参保或重新入职参保。
3、工资调整：若留置期间工资被调整（如仅发部分生活费），五险一金基数随调整工资相应变化，缴纳金额低于正常标准。

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