未签劳动合同的未成年人自行离职可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：若未成年人未保留工资记录、工作证明等，可能无法证明与用人单位存在劳动关系，导致无法主张劳动报酬或补偿。例如，某17岁未成年工未签合同，自行离职后因无考勤记录和工资条，劳动仲裁时无法证明用工事实，最终未能获得二倍工资差额。2.赔偿责任风险：若未成年工无正当理由自行离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。例如，某16岁未成年工在关键岗位突然离职，导致单位项目延误，单位举证损失后，该未成年工被判决赔偿部分损失。
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未签劳动合同的未成年人自行离职时，需避免以下常见错误操作：1.未保留用工证据：若未保留工资条、工作记录等，可能无法证明劳动关系，导致维权困难。2.自行放弃劳动报酬：部分未成年人因担心维权麻烦而放弃索要劳动报酬，实际上用人单位招用童工或未签合同均需承担责任，应积极主张权利。3.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对未签劳动合同的未成年人自行离职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止招用未满16周岁的未成年人（童工），用人单位招用童工属违法行为，需支付劳动报酬并可能被处罚，因此童工自行离职仍有权索要劳动报酬。对于年满16周岁的未成年工，依据《劳动法》第五十八条，其受特殊劳动保护，若用人单位未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需支付二倍工资差额。若用人单位存在未提供劳动保护等违法行为，未成年工自行离职可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。综上，未签劳动合同的未成年人自行离职是否有补偿，需结合年龄及用工合法性判断，童工有权索要劳动报酬，未成年工可能主张二倍工资或经济补偿。
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未签劳动合同的未成年人自行离职是否有补偿，需结合其年龄及用人单位的用工合法性判断。以下为不同情况的具体分析：1.若未成年人未满16周岁（童工）：因用人单位招用童工本身违法，未成年人可主张劳动报酬及赔偿，自行离职不影响其索要劳动报酬的权利。2.若未成年人年满16周岁（未成年工）且用人单位未签劳动合同：可主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职满一个月起算），自行离职若因用人单位违法（如未提供劳动保护），还可主张经济补偿。3.若未成年工自行离职无正当理由且给单位造成损失：可能需承担赔偿责任，但单位需举证损失存在。

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