针对“雇佣的司机在开车时突发疾病去世”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.司机存在故意或重大过失：若司机突发疾病是因自身故意行为（如服用违禁药物）或重大过失（如隐瞒自身疾病上岗）导致，雇主可能减轻或免除责任。例如：司机明知自己有严重心脏病仍隐瞒病情应聘，开车时发病去世，雇主可主张因司机过错免除赔偿责任。2.雇主已为司机购买商业保险：若雇主为司机购买了人身意外险，保险公司的赔偿可能抵扣雇主的部分责任。例如：雇主购买的意外险赔付了丧葬费和死亡赔偿金，家属再主张工伤赔偿时，需根据法律规定确定是否重复赔偿。3.司机为劳务派遣人员：若司机是通过劳务派遣公司派遣至雇主处工作，劳动关系属于劳务派遣公司，雇主仅承担用工单位责任，赔偿主体为劳务派遣公司。例如：司机与劳务派遣公司签订劳动合同，雇主仅负责工作安排，工伤赔偿由劳务派遣公司承担。
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针对“雇佣的司机在开车时突发疾病去世”，以下是常见的错误操作行为：1.未及时申请工伤认定：若司机与雇主构成劳动关系，雇主未在30日内申请工伤认定，可能导致家属无法享受工伤保险待遇，需自行承担举证难度。2.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录、派车单等关键证据，导致劳动关系或劳务关系无法认定，影响赔偿主张。3.盲目协商赔偿：在未明确责任性质前，与雇主签订不合理赔偿协议，可能导致家属权益受损，如低于法定赔偿标准。若您对责任认定或赔偿流程存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益无法保障。
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针对“雇佣的司机在开车时突发疾病去世”，以下是可能出现的法律风险点：1.劳动关系认定风险：若司机与雇主未签订书面劳动合同，仅口头约定报酬，可能因证据不足无法认定劳动关系，导致无法申请工伤赔偿。例如：雇主主张司机为“临时帮忙”，无固定工作安排，家属因缺乏工资流水、工作记录等证据，无法证明劳动关系，只能按劳务关系主张赔偿，赔偿金额可能大幅降低。2.因果关系举证风险：若司机突发疾病与工作无关（如自身慢性疾病发作），家属需举证疾病与工作存在因果关系（如工作强度过大诱发疾病），否则雇主无需承担责任。例如：司机本身患有心脏病，开车时因情绪激动发病，若家属无法证明情绪激动与工作任务（如紧急运输）相关，法院可能不支持赔偿请求。
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针对您提出的“雇佣的司机在开车时突发疾病去世，雇主得承担啥责任？”这一问题，首先需明确责任性质取决于司机与雇主的法律关系及疾病是否与工作相关。雇主可能承担工伤赔偿责任或人身损害赔偿责任，具体需结合法律关系及发病原因判断。1.若司机与雇主构成劳动关系，且突发疾病在48小时内死亡：属于工伤，雇主需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.若司机与雇主构成劳务关系，且疾病发作与工作存在因果关系：雇主需根据过错程度承担人身损害赔偿责任，如工作强度过大诱发疾病，需赔偿医疗费、丧葬费等。3.若疾病发作与工作无关联（如自身固有疾病且与工作无关）：雇主通常无需承担赔偿责任，但需根据公平原则给予适当补偿。

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