57岁上班未签劳务合同是否违法，关键看双方是否存在劳动关系。若存在劳动关系，用人单位未签书面合同即违法；若为劳务关系，则不违法。
1. 若57岁劳动者未开始享受养老保险待遇，且实际接受单位管理、从事有报酬劳动，双方构成劳动关系。依据《劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起1个月内订立书面合同，逾期即违法。
2. 若57岁劳动者已享受养老保险待遇（如领取养老金），双方一般为劳务关系。劳务关系下法律未强制要求书面合同，因此未签不违法。
3. 若双方明确约定为劳务关系，且劳动具有临时性、独立性（如完成特定项目后终止），未形成稳定管理关系，未签书面劳务合同也不违法。
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57岁上班未签劳务合同，以下特殊情形会影响处理结果，需格外注意：
1. 劳动者已开始领取养老金：若57岁者已依法享受养老保险待遇（如退休金），双方为劳务关系而非劳动关系。此时未签书面劳务合同不违法，劳动者无法主张未签劳动合同的双倍工资，权益主要靠劳务协议（如有）保障。例如退休人员王某返聘公司未签合同，因属劳务关系，其不能要求公司支付双倍工资。
2. 用人单位已尽签约义务但劳动者拒绝：若用人单位能证明在1个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿。此时未签合同责任在劳动者，用人单位不违法。例如公司在57岁赵某入职第20天书面通知签合同，赵某拒绝，公司终止劳动关系无需担责。
3. 劳动者属非全日制用工：非全日制用工双方可订立口头协议，无需书面合同。若57岁者平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时，即属非全日制用工，未签书面合同不违法。
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关于57岁上班未签劳务合同是否违法，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确了劳动关系中书面劳动合同的签订要求。
该法条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 若57岁者与单位存在劳动关系（即未退休且接受管理、从事有偿劳动），单位需在1个月内签书面合同，超期未签即违反上述法律。例如57岁王某在某公司做保洁，按月领工资并遵守考勤，双方为劳动关系，公司未在入职1个月内签合同即违法。反之，若王某已退休领养老金，与公司为劳务关系，则不适用该条，未签不违法。因此，判断违法性的核心是双方是否构成劳动关系，构成则未签合同违法。
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57岁上班未签劳务合同，劳动者处理时需避免以下常见错误：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：误以为57岁就是“劳务工”而放弃维权。例如某57岁者因未签合同起诉时，误以劳务关系主张权益，导致无法通过劳动法要求双倍工资赔偿。实际上，只要未退休且符合劳动关系特征，就应按劳动关系维权。
2. 拖延证据收集：未及时保存工资流水、考勤记录等关键证据，导致后续维权时证据丢失。比如用人单位口头承诺补签合同，劳动者未及时收集证据，后单位否认劳动关系，劳动者因缺证据难维权。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若57岁者入职满2年后才申请仲裁要双倍工资，可能因超时效而不被支持。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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