劳动仲裁判定劳动关系成立后，补缴社保的法律依据主要来自《社会保险法》及相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合劳动仲裁确认的劳动关系，用人单位需为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保，包括养老、医疗等法定险种；若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令单位补缴。个人因单位原因断缴的，也可依据上述条款要求单位配合补缴，确保社保待遇的连续性。
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劳动仲裁判定劳动关系成立后，补缴社保的核心是明确补缴主体、险种及流程。以下为您分情况说明具体操作路径：补缴社保需由用人单位或个人按当地政策完成，具体流程因责任主体不同而有所差异。1.若存在用人单位未依法缴纳社保的情况：需由用人单位向当地社保经办机构提出补缴申请，补缴险种通常包括养老、医疗等，具体以当地政策为准，补缴费用由单位和个人按规定比例分担。2.若存在个人因离职等原因断缴的情况：需个人携带劳动关系证明（如仲裁裁决书）向社保机构申请补缴，部分地区可能仅允许补缴养老险，医疗险补缴需符合额外条件。3.若存在社保机构系统登记错误的情况：需持仲裁裁决书、劳动合同等材料到社保机构申请更正登记，再办理补缴手续。
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劳动仲裁判定劳动关系成立后，补缴社保可能存在以下特殊情况或例外情形：1.灵活就业人员身份的特殊补缴：若劳动者在劳动关系存续期间以灵活就业人员身份自行缴纳了部分社保，补缴时需与单位缴纳部分衔接，可能存在重复缴费的情况，需向社保机构申请合并账户或退费。2.特殊人群的补缴优惠：部分地区对特定人群（如下岗职工、退役军人）有社保补缴优惠政策，可减免滞纳金或降低补缴基数，需向当地社保机构确认是否符合条件。3.跨地区补缴的限制：若劳动关系存续地与现社保缴纳地不同，补缴时需在劳动关系存续地办理，跨地区补缴可能不被允许，需转移社保关系后再申请补缴。
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劳动仲裁判定劳动关系成立后，补缴社保时需避免以下常见错误操作：1.未及时申请补缴：部分地区对社保补缴有时间限制，若超过规定期限可能无法补缴，导致社保待遇受损。2.自行补缴全部费用：若因单位原因未缴，应由单位承担其应缴部分，个人自行补缴全部费用会造成经济损失。3.材料准备不齐全：未携带劳动仲裁裁决书、劳动合同等关键材料，导致补缴申请被驳回，延误时间。若您在补缴过程中遇到单位不配合或流程受阻的情况，建议及时咨询律师获取专业帮助。

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