学校解聘教师是否合法，需参考《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条明确用人单位可解除劳动合同的六种情形：试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、兼职影响本职且拒改、因第二十六条第一款第一项致合同无效、被追究刑责。若解聘理由符合上述任一情形，且有充分证据、履行相应程序，则合法。例如，教师严重违纪，学校依此解聘即合法；反之，无合法理由解聘则违法。
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学校解聘教师还需考虑特殊情形：1.教师处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，且无《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错时，学校不得依第四十条、第四十一条解聘，否则违法。2.若学校解聘依据的规章制度未民主制定、未公示或内容违法，该制度无效，据此解聘行为违法。3.教师有重大贡献（如教学科研突破获奖）或家庭特殊困难，学校处理时会综合考量，可能协商其他方式而非直接解聘。
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学校解聘可能给教师带来法律风险：1.经济损失：违法解除合同，教师可能无法获应得经济补偿，如多年工龄却被无理由解聘且不支付补偿金，将失去收入与补偿。2.职业声誉：学校以不正当理由解聘（如虚构教学失误）并传播，可能降低其他学校对其评价，影响后续就业。
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学校解聘合法性需结合具体情形判断：符合法定条件和程序则合法，否则违法。1.教师严重违纪（如长期旷工、体罚学生致严重后果），学校依民主程序制定且公示的制度解聘，程序合法即合法。2.教师不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，学校提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解聘，合法。3.学校以虚构理由、未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿）或违反合同约定解聘，均属违法。

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