学校与公司合作安排实习是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。若实习安排符合法律法规对实习内容、时长、报酬、安全保障等方面的要求，则不违法。以下情形可能涉嫌违法：
1. 实习内容与专业无关，违背教育规律，仅为盈利安排学生从事高强度体力劳动或危险作业；
2. 实习时长超过法定上限（如中职学生实习每日超8小时、每周超44小时），且未保障必要休息休假；
3. 未与实习生签订书面协议明确权利义务，或协议含免除自身法定责任、排除实习生主要权利的不公平条款；
4. 未支付合理报酬，顶岗实习学生报酬未达本单位相同岗位试用期工资标准80%，或存在克扣、拖欠行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断学校与公司合作实习是否违法，可依据相关法律法规分析。根据《职业学校学生实习管理规定》（2016年版），实习内容需与专业相关，不得安排简单体力劳动；每日实习不超8小时、每周不超44小时，保障休息休假；顶岗实习报酬不低于本单位相同岗位试用期工资80%。若违反上述规定（如强制安排无关岗位、超时加班且不付合理报酬），即属违法。同时，《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系适用本法，若实习生被认定为劳动者，学校或公司未依法保障其权益也属违法。综上，实习安排违反《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，即构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对学校与公司合作实习，需避免以下错误操作：
1. 忽视实习协议签订：部分学生认为学校安排无需签协议，或草率签字不看条款，导致权益受损后无法维权。书面协议是明确双方权利义务的关键依据。
2. 问题发生后隐忍：实习中遇工作超时、未付报酬、内容无关等问题，因怕影响毕业或嫌麻烦而沉默，会纵容违法违规行为，既损害自身权益，也可能让更多同学受害。
3. 随意丢弃证据：考勤记录、工资条、沟通记录等证据对维权至关重要，丢弃后纠纷难举证，增加维权难度。若自行处理权益问题遇阻，可咨询我为您提供专业法律解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校与公司合作实习存在以下法律风险点：
1. 实习报酬支付不规范：公司未按《职业学校学生实习管理规定》向顶岗实习学生支付不低于本单位相同岗位试用期工资80%的报酬，或克扣、拖欠报酬，将损害实习生经济权益。例如，某公司安排中职学生顶岗实习，约定月报酬2000元，实际仅支付1500元且长期拖欠，即属此类风险。
2. 实习安全保障不到位：若学校或公司未提供符合国家规定的安全卫生实习环境，未进行必要安全培训，导致实习生人身伤害，需承担相应赔偿责任。例如，某工厂未培训学生设备操作安全就让其上岗，致学生操作受伤，即属安全保障不到位的风险。

上一篇：不小心被中介骗了，我该怎么做？

下一篇：暂无