针对您被公司罚款200元的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。您未服从非本职工作安排且顶撞领导被罚款，需看公司是否满足以下条件：一是规章制度是否经民主程序制定并公示；二是罚款情形是否在制度中明确；三是罚款金额是否合理。若公司未履行上述程序或规定不明确，则罚款违反该法条，属于无效行为。
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针对您未服从非本职工作安排且顶撞领导被罚款的情况，以下是可能影响处理结果的特殊情况：1.非本职工作安排是否属于“合理调岗”：若公司因生产经营需要临时安排您从事非本职工作（如同事请假代班），且未显著增加您的工作负担，可能被认定为合理工作安排，您不服从可能构成违纪；若安排的工作与您的岗位性质、技能完全不符（如让前台做技术研发），则可能被认定为不合理，您不服从的行为具有正当性。2.顶撞领导的情节是否严重：若您仅口头表达异议，未使用侮辱性语言或肢体冲突，可能不构成严重违纪；若您当众辱骂领导、摔砸物品，可能被认定为严重违反公司规章制度，公司的罚款甚至解除合同的处理可能合法。3.公司是否存在“双重标准”：若公司对其他员工类似行为未进行罚款，仅对您处罚，可能构成歧视，您可主张罚款不公，要求撤销处罚。
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针对您未服从非本职工作安排且顶撞领导被罚款的情况，可能存在以下法律风险点：1.罚款无效的风险：若公司规章制度未依法制定或未公示，您可通过劳动仲裁要求公司返还罚款。例如，公司仅口头告知规章制度，未让您签收或公示，您可主张罚款缺乏依据，仲裁委可能支持您的请求。2.公司解除劳动合同的风险：若您拒绝缴纳罚款且公司规章制度将此列为严重违纪，公司可能解除劳动合同。例如，公司规定“拒不缴纳罚款视为严重违反规章制度”，您拒绝缴纳后，公司可能以此为由解除合同，若规章制度合法，您可能无法获得经济补偿。
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关于您未服从非本职工作安排且顶撞领导被公司罚200是否合理的问题，需要结合公司规章制度及法律规定判断。以下为您分析不同情况的结论：1.若公司规章制度经民主程序制定、已公示且明确规定“不服从合理工作安排+顶撞领导”属于可罚款情形，且200元罚款未超过月工资的20%，则罚款可能合理。2.若公司规章制度未明确非本职工作安排的服从要求，或未将“顶撞领导”列为罚款情形，则罚款缺乏依据，不合理。3.若罚款金额超过您月工资的20%，即使规章制度有规定，也因金额不合理而不合法。

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